Un cadre d'Amazon.com vide son sac!
vendredi 1 août 2014 à 16:44 Timo, le 30/07/2014 à 20:34
Oui…
( http://lehollandaisvolant.net/?id=20131217222641 )
— (permalink)
(Permalink)
Open News, le 30/07/2014 à 20:43
via http://lehollandaisvolant.net/?id=20140730203430
(Permalink)
mydjey, le 30/07/2014 à 21:52
À lire !
(via Timo)
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Valentin Champer, le 01/08/2014 à 03:35
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Chassegnouf, le 01/08/2014 à 09:55
(Permalink)
vader, le 01/08/2014 à 10:11
A lire plus tard
Via http://shaarli.chassegnouf.net/?4Wz1dw
(Permalink)
jeekajoo, le 01/08/2014 à 10:33
ça rejoint ce que je disais là (https://fralef.me/links/?ygyX9Q)
consommer c'est voter.. voter contre une société que ne paye pas ses impôts en France ou contre une société qui exploite ses salariés.
Le problème c'est qu'on veut toujours moins cher et qu'après on s'étonne puis on dénonce ce genre de pratiques alors qu'on les a "encouragé" dans nos choix.
Le truc c'est qu'amazon est une putain de drogue par rapport à son service client qui est impeccable et au large choix de produits qu'on y trouve.
Mais TOUT se paye. Ce sont les employés d'amazon et nos impôts qui en subissent les conséquences.
via http://lehollandaisvolant.net/?id=20131217222641
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Kevin Merigot, le 01/08/2014 à 11:06
Une société qui ne paye pas d'impôt en France et qui maltraite, infantilise, exploite jusqu'à l'os ses salarié⋅e⋅s...
"C’est un univers où la délation est banalisée. Je voyais quotidiennement des « leads » – grade intermédiaire entre le «manager» et l’«associate» – dénoncer auprès de moi des ouvriers pour une mauvaise productivité, une attitude suspecte ou nonchalante. J’ai été obligé malgré moi de blâmer une excellente ouvrière au seul prétexte qu’elle ne souriait pas assez."
"C'est l'image d’une ruche où chaque abeille, parfaitement disciplinée, réalise mécaniquement et inlassablement la même tâche, prélevant ou expédiant la marchandise depuis les alvéoles. Ce qui est nouveau avec Amazon, c’est que l’informatique les contrôle individuellement et qu’ils sont matraqués d’une idéologie paternaliste maison."
"Les managers font avant tout du flicage de salariés, la tête plongée dans l’ordinateur, calculant les productivités."
"des bonbons ou des glaces sont distribués aux travailleurs, ainsi infantilisés."
Mais je crois que le piège est bien totalement dans cette phrase : "On croit avoir trouvé une famille".
Une entreprise n'est PAS une famille. Elle peut être sympa, agréable, mais son but n'est pas votre bien être et votre épanouissement, comme ça l'est pour une famille, mais le profit et son augmentation.
Lorsque vous êtes salariés, vous êtes soumis (le contrat de travail est un contrat désignant les limites et conditions de cette soumission). Vous n'êtes pas l'égal du patron, vous lui êtes subordonné. Et vous pouvez être viré à tout moment (et de plus en plus facilement en raison de la prétendue "nécessité de flexibilité").
Et même si vous avez des actions, cela ne fait pas de vous l'égal du patron, à moins d'avoir autant d'actions que lui.
Dans les deux cas de figure (avec ou sans action) la solution est de se regrouper, pour être plus fort, se soutenir, s'organiser.
Si une entreprise prétend être une "famille", le patron ne devrait pas voir un inconvénient à être uni au sein de cette famille non ? À être solidaires, soudés, organisés, à discuter de l'avenir de la "société-famille" et des personnes au sein de celle-ci, non ? Se regrouper ainsi porte un nom : le syndicat.
Il est étonnant de voir des entreprises se prétendre "familiales" et être pourtant contre le syndicalisme. N'est-ce pas pourtant l'expression même des valeurs prétendument défendues ?
Une entreprise n'est pas une famille. On peut mourir pour sa famille. On ne devrait pas le faire pour son entreprise. En se prétendant "familiales", ces entreprises recherchent exactement ça : que vous mourriez pour elles. En lui ayant coûté le moins possible.
Parce que pour une entreprise, contrairement à votre famille, votre vie ne vaut rien. Sinon elle ne chercherait pas à augmenter son profit plutôt que votre salaire.
(via Timo)
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HowTommy, le 01/08/2014 à 14:42
Juste... +1 :)
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pandouillaroux, le 01/08/2014 à 16:44
rien de très étonnant...
Via: http://lehollandaisvolant.net/?id=20140730203430
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mydjey, le 30/07/2014 à 21:52
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Valentin Champer, le 01/08/2014 à 03:35
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Chassegnouf, le 01/08/2014 à 09:55
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vader, le 01/08/2014 à 10:11
A lire plus tard
Via http://shaarli.chassegnouf.net/?4Wz1dw
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jeekajoo, le 01/08/2014 à 10:33
ça rejoint ce que je disais là (https://fralef.me/links/?ygyX9Q)
consommer c'est voter.. voter contre une société que ne paye pas ses impôts en France ou contre une société qui exploite ses salariés.
Le problème c'est qu'on veut toujours moins cher et qu'après on s'étonne puis on dénonce ce genre de pratiques alors qu'on les a "encouragé" dans nos choix.
Le truc c'est qu'amazon est une putain de drogue par rapport à son service client qui est impeccable et au large choix de produits qu'on y trouve.
Mais TOUT se paye. Ce sont les employés d'amazon et nos impôts qui en subissent les conséquences.
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Kevin Merigot, le 01/08/2014 à 11:06
Une société qui ne paye pas d'impôt en France et qui maltraite, infantilise, exploite jusqu'à l'os ses salarié⋅e⋅s...
"C’est un univers où la délation est banalisée. Je voyais quotidiennement des « leads » – grade intermédiaire entre le «manager» et l’«associate» – dénoncer auprès de moi des ouvriers pour une mauvaise productivité, une attitude suspecte ou nonchalante. J’ai été obligé malgré moi de blâmer une excellente ouvrière au seul prétexte qu’elle ne souriait pas assez."
"C'est l'image d’une ruche où chaque abeille, parfaitement disciplinée, réalise mécaniquement et inlassablement la même tâche, prélevant ou expédiant la marchandise depuis les alvéoles. Ce qui est nouveau avec Amazon, c’est que l’informatique les contrôle individuellement et qu’ils sont matraqués d’une idéologie paternaliste maison."
"Les managers font avant tout du flicage de salariés, la tête plongée dans l’ordinateur, calculant les productivités."
"des bonbons ou des glaces sont distribués aux travailleurs, ainsi infantilisés."
Mais je crois que le piège est bien totalement dans cette phrase : "On croit avoir trouvé une famille".
Une entreprise n'est PAS une famille. Elle peut être sympa, agréable, mais son but n'est pas votre bien être et votre épanouissement, comme ça l'est pour une famille, mais le profit et son augmentation.
Lorsque vous êtes salariés, vous êtes soumis (le contrat de travail est un contrat désignant les limites et conditions de cette soumission). Vous n'êtes pas l'égal du patron, vous lui êtes subordonné. Et vous pouvez être viré à tout moment (et de plus en plus facilement en raison de la prétendue "nécessité de flexibilité").
Et même si vous avez des actions, cela ne fait pas de vous l'égal du patron, à moins d'avoir autant d'actions que lui.
Dans les deux cas de figure (avec ou sans action) la solution est de se regrouper, pour être plus fort, se soutenir, s'organiser.
Si une entreprise prétend être une "famille", le patron ne devrait pas voir un inconvénient à être uni au sein de cette famille non ? À être solidaires, soudés, organisés, à discuter de l'avenir de la "société-famille" et des personnes au sein de celle-ci, non ? Se regrouper ainsi porte un nom : le syndicat.
Il est étonnant de voir des entreprises se prétendre "familiales" et être pourtant contre le syndicalisme. N'est-ce pas pourtant l'expression même des valeurs prétendument défendues ?
Une entreprise n'est pas une famille. On peut mourir pour sa famille. On ne devrait pas le faire pour son entreprise. En se prétendant "familiales", ces entreprises recherchent exactement ça : que vous mourriez pour elles. En lui ayant coûté le moins possible.
Parce que pour une entreprise, contrairement à votre famille, votre vie ne vaut rien. Sinon elle ne chercherait pas à augmenter son profit plutôt que votre salaire.
(via Timo)
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HowTommy, le 01/08/2014 à 14:42
Juste... +1 :)
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pandouillaroux, le 01/08/2014 à 16:44
rien de très étonnant...
Via: http://lehollandaisvolant.net/?id=20140730203430
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