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Pour ceux qui n'avaient pas encore bien compris : la loi Macron vous a bien baisés.

"Au-delà de ce statut différencié, ce sont surtout les compensations salariales envisagées qui font bondir l'intersyndicale du Clic-P (qui mène les négociations avec l'UCV). En effet, cette dernière ne propose le doublement des salaires que pour les cinq premiers dimanches travaillés. Pour le reste, 37 dimanches seraient majorés à 30 %, 3 à 40 %, 7 à 50 %. Pour les salariés de semaine travaillant le week-end, la même dégressivité est proposée jusqu'au plafond des 15 dimanches. Enfin, les frais de garde d'enfants ne seront pris en charge qu'à 50%, (pour des enfants de moins de dix ans des salariés du week-end, et dans un maximum de sept heures par jour). Cela représente 1,82 euro par heure, selon l'intersyndicale CLIC-P. Cerise sur le gâteau: ces mesures ne sont valables que pour les salariés déjà en poste; les nouveaux embauchés n'en bénéficieront pas, pour eux le dimanche sera considéré comme un jour de travail «normal». "
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