La CNIL est OK avec le fait que votre employeur puisse décoder vos communications chiffrées | {niKo[piK]}
mardi 7 avril 2015 à 17:15le hollandais volant 07/04/2015
Heu… perso ça ne me choque pas non plus qu’une entreprise fasse ce qu’elle veut sur SON réseau intranet…
Si on ne veut pas de ça, on peut passer par le réseau 3G de son téléphone, et basta.
Tant que mon employeur n’exige pas le décodage des flux réseau de CHEZ MOI, je m’en fiche.
Certaines écoles US, par exemple (et même certaines écoles privées en France), interdisent les élèves d’avoir un compte FB ou autre personnel depuis chez eux. Ça par contre, je trouve ça intolérable. Un règlement intérieur ne s’applique qu’à l’intérieur d’un établissement, point. Après, si on s’engage, on s’engage, mais personne n’oblige personne à signer, que je sache…
— (permalink)
Heu… perso ça ne me choque pas non plus qu’une entreprise fasse ce qu’elle veut sur SON réseau intranet…
Si on ne veut pas de ça, on peut passer par le réseau 3G de son téléphone, et basta.
Tant que mon employeur n’exige pas le décodage des flux réseau de CHEZ MOI, je m’en fiche.
Certaines écoles US, par exemple (et même certaines écoles privées en France), interdisent les élèves d’avoir un compte FB ou autre personnel depuis chez eux. Ça par contre, je trouve ça intolérable. Un règlement intérieur ne s’applique qu’à l’intérieur d’un établissement, point. Après, si on s’engage, on s’engage, mais personne n’oblige personne à signer, que je sache…
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