Riff's Links 19/11/2014
>C'est marrant, je voyais plutôt les choses de manière opposée. A savoir qu'un CDI peut se terminer n'importe quand, alors qu'un CDD, en général, va à son terme.  Me goure-je ?

Ben un peu, parce que les seule causes légales de résiliation d'un CDI sont la retraite ou la démission du salarié, la rupture conventionnelle et le licenciement.

Et que pour le moment, les salariés sont un minimum (vraiment un minimum) protégés (sauf pendant la période d'embauche), par ce que le licenciement doit obéir à des critères légaux contraignants et entraîne des indemnités (sauf licenciement pour faute du salarié)...

C'est bien pour ça qu'on entends le medef réclamer régulièrement une plus grande flexibilité et une plus grande facilité de licenciement et que pas mal de boites préfèrent tenter d'obtenir une rupture conventionnelle (quitte à pourrir la vie du salarié pour y arriver), qui sont en général moins favorables aux salariés (c'est nettement plus difficile d'obtenir des indemnités quand on doit les négocier face à face avec un DRH que quand c'est une obligation légale)...
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