Sebsauvage, le 14/06/2014 à 19:56
"un employé peut se voir imposer une modification de son contrat de travail. [...] Le salaire peut-être modifié.".
WUT?   Non non non.  Le principe même d'un contrat est un accord *COMMUN* et figé dans les lignes du contrat.
(via http://lehollandaisvolant.net/?id=20140614200629)
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Timo, le 14/06/2014 à 20:06
o_O

En gros, le patron peut se torcher avec votre contrat de travail, vous n’avez rien à dire s’il y change des trucs dedans. Et si vous vous barrez car pas content, vous ne toucherez même pas les indemnisations.

Cela ne concerne néanmoins que des modifications mineures (ce qui est vague), mais ça ne dit pas s’il aura aussi le droit de faire 15 modifications mineures de suite dans le contrat.

Ah bravo, c’est pire que ce que j’imaginais :O.

Une question cependant : pourquoi c’est le MEDEF qui gouverne depuis deux ans, je pensais que la France avait voté le parti socialiste ? M’aurait t-on menti ?
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Mescanefeux, le 15/06/2014 à 17:06
aucune source, amalgame complet. ils parlent d'une modification mineure et ensuite ils marquent en gras "Abaisser votre salaire" franchement vous trouvez ça mineure vous ? et bien juge non plus
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