Bookmark Bronco 21/05/2015
Oui, cette tendance à parasiter la vie dans l'entreprise par les sentiments de la vie personnelle est particulièrement insidieuse: d'ailleurs, les drh parlent souvent de loyauté... c'est un terme qui paraît positif mais dont ils font un emploi très négatif pour le travailleur...
C'est une forme de manipulation qui tend à individualiser le travailleur face à sa hiérarchie, ce qui est le contraire même du syndicat (c'est précisément pour lutter contre l'esprit corporatiste qui permet à l'individu de ne pas être seul)

Cette mentalité s'insinue dans les rouages des administrations et même de l'éducation nationale: les chefs d'établissements sont formés à la manipulation d'autrui et la précarisation subjective des personnels; ils essaient d'appliquer les mêmes recettes quel qu'en soit le coût humain car seules comptent la carrière et la rentabilité... (la réforme du collège a principalement pour but de faire des économies, d'ailleurs)
faudra que je fasse circuler les fiches que les perdir (les personnels de direction) reçoivent pendant leur formation, c'est édifiant et souvent révoltant...

C'est sur le site de l'esen.
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