« Têtes de con » : une salariée licenciée pour ses propos sur Facebook obtient gain de cause - Next INpact - Le Hollandais Volant
dimanche 11 janvier 2015 à 13:23Httqm's Links 11/01/2015
> Quelle idée aussi de dire à facebook « je travaille là et là » et « mes collègues sont … ».
> Ah pardon : c’est le but de facebook de faire ce genre de chose. My bad.
Attention à l'amalgame et à ne pas confondre "par nature" et "par destination" (Wikipedia explique la nuance bien mieux que je ne saurais le faire ici : https://fr.wikipedia.org/wiki/Arme_par_destination)
Par nature, Facebook sert à échanger des kikoolol et des like.
Par destination, il a servi à cette personne à dénigrer ses collègues.
De même, par nature, Bittorrent sert à échanger des fichiers en pair à pair (TOUT type de fichier, y compris des fichiers légaux).
Par destination, il sert aussi à enfreindre la loi sur le copyright.
C'est la fameuse nuance sur les logiciels "manifestement destinés à...".
Pour le reste, la salariée en question a eu bien de la chance que son ex-employeur n'ait fait qu'une copie d'écran au lieu d'un constat d'huissier, comme indiqué dans l'article. Elle s'en sort pour l'équivalent d'une insuffisance de preuve / vice de procédure...
(Permalink)
> Quelle idée aussi de dire à facebook « je travaille là et là » et « mes collègues sont … ».
> Ah pardon : c’est le but de facebook de faire ce genre de chose. My bad.
Attention à l'amalgame et à ne pas confondre "par nature" et "par destination" (Wikipedia explique la nuance bien mieux que je ne saurais le faire ici : https://fr.wikipedia.org/wiki/Arme_par_destination)
Par nature, Facebook sert à échanger des kikoolol et des like.
Par destination, il a servi à cette personne à dénigrer ses collègues.
De même, par nature, Bittorrent sert à échanger des fichiers en pair à pair (TOUT type de fichier, y compris des fichiers légaux).
Par destination, il sert aussi à enfreindre la loi sur le copyright.
C'est la fameuse nuance sur les logiciels "manifestement destinés à...".
Pour le reste, la salariée en question a eu bien de la chance que son ex-employeur n'ait fait qu'une copie d'écran au lieu d'un constat d'huissier, comme indiqué dans l'article. Elle s'en sort pour l'équivalent d'une insuffisance de preuve / vice de procédure...
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