Tiens, Yves (un lecteur) m’envoie cette mise à jour de ce poste : en fait, le contrat ne peut (normalement) pas être changé.

Ce qui change en fait, c’est que si le contrat est quand même modifié de façon minime, on n’a pas le droit de déclarer une rupture de contrat et partir avec les indemnités : une modification minime du contrat n’est plus une raison suffisante pour ça.

Après, il reste quand même des choses que je ne comprends pas dans tout ça :
— c’est quoi une modification « minime » ?
— si cette modification minime a lieu, comment le contester face à son employeur, qui ne modifiera sûrement pas en la faveur de l’employé (de façon légale, sans aller au tribunal) ?
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