Les entreprises postent des « offres » d’emploi partout mais ne répondent pas plus qu’avant à ceux qui soumettent leur CV.

Du coup, du côté des entreprises, ils se plaignent que plus personne ne veut bosser, alors que c’est faux.

Les gens veulent bosser (en tout cas la majorité), c’est juste qu’ils ne veulent pas bosser pour rien dans des conditions de merde.

Pour info : fouillez les offres d’emploi sur le net, et regardez combien y mettent le montant du salaire proposé.
On doit être à quoi ? 5 % des offres ?
Alors que c’est sûrement l’information la plus importante, avec le nom du post occupé dans la boîte.

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D’une façon générale, les fiches de posts sont mal foutues.
On n’a pas forcément besoin de savoir que l’entreprise investie 3 millions au Burkina Faso ou qu’elle est présent dans 43 pays, ou encore que c’est une #startup #innovante #digitale avec une salle de billard. En tout cas, moi, je m’en fiche.

À la limite, c’est quelque chose à balancer lors de l’entretien ou sur le site internet.

Ce que je veux voir :
- intitulé du poste (« boucher / charcutier », « facteur », « soudeur », …)
- nom de la boîte
- domaine d’activité (pharma, aéro, auto, alimentaire… ça suffit à n’importe qui connaissant son métier de se faire une idée, en fonction de l’intitulé du poste. Je n’ai pas besoin qu’on m’explique mon métier)
- le salaire (avec une fourchette réduite : mettre "entre 1000 et 4000 €, c’est stupide)
- où (adresse exacte) ? quand (dates de début et horraires) ?
- type de contrat.

Voilà.

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