En effet, pas sûr que ça marche en France.

Parlant de ça, j’ai l’impression que les recruteurs passent plus de temps à essayer de nous piéger et à trouver nos faiblesses que nous faire résoudre des problèmes concrets et trouver nos atouts.
Si il y a plusieurs candidats, ils pense toujours à trouver le moins pire, plutôt que le meilleur.

Enfin, vu comment les entretiens sont codifiés (on a même des cours pour ça, à l’école), je me demande si c’est encore vraiment utile, ce genre de trucs.
— (permalink)